時至今日，我們正處于一個知識經濟高速發展的時代，人才已然成為國家和組織競爭的核心資源。在如此激烈的競爭環境下，吸引、培養和留住人才成為了當務之急。廣大組工干部肩負著招才引才的神圣責任，要展現出多途徑招引人才的智慧，通過走近人才，真正理解他們的需求和愿望，建立創新的引才機制，提供職業發展的明確前景。要完善的人才培養體系，培養知識創新和創業精神，為人才提供多層次的培養機會，確保人才育得好。要為他們提供安穩的生活環境、福利待遇和長遠的職業規劃，構建人才交流和關懷機制，確保人才留得住。

　　準下筆，以創新引才點明開篇。古語有云：“百憂歡矣，非懷一能?！痹谝殴ぷ髦?，組工干部要準下筆，以創新引才點明開篇，積極開展拓展引才渠道的工作，與高校、科研機構等建立緊密聯系，推動人才引進政策的制定和完善，提供有競爭力的薪酬和福利待遇，吸引國內外優秀人才的加入。同時，要明確引才的方向和目標，深入了解組織的需求，為引才工作定位，確保引才工作的精準性和高效性。此外，組工干部要深入挖掘和創新引才的方式和方法，發掘更多潛在的優秀人才，為他們提供更多的發展機會和平臺，讓創新精神在人才引進中得以點明開篇。

　　實揮筆，以實干精神貫穿行文。古語云：“實干興邦，百事須干?！痹谂囵B人才的工作中，廣大組工干部要實揮筆，以實干精神貫穿行文，要建立全面的人才培養計劃，包括近期培訓和長遠發展規劃，為每一位人才制定個性化的發展路徑。要為人才提供合適的工作崗位，根據其特長和發展方向，提供有針對性的培訓和發展機會。此外，組工干部要鼓勵年輕人才的參與和創新，培養他們成為未來的領袖和骨干，讓實干精神貫穿整個人才培養過程。

　　誠收筆，以真情實感升華文章。古語有云：“誠實為人，誠心為才?！痹谑褂萌瞬诺墓ぷ髦?，組工干部要誠收筆，以真情實感升華文章，建立激勵機制，為人才提供發展和晉升的通道，鼓勵他們在工作中積極投入和創新。與此同時，要與人才建立信任和合作的關系，關心和支持他們的個人發展，為他們提供更多的發展機會和平臺，通過真情實感，讓整篇人才工作的文章得以升華，充分彰顯人才的積極作用。（郭萍）